A dificuldade de acesso ao mercado de trabalho por pessoas com deficiência foi apontada por 67,9% dos entrevistados como item prioritário na pesquisa feita, em fins do ano passado, pelo Comitê de Diversidade e Inclusão da ABPI. Este tema, bem como a questão racial, é frequente nas ações do Comitê. Em junho do ano passado, por exemplo, o Comitê promoveu o curso “A gestão da diversidade racial e a nova gestão corporativa” e, em dezembro, o webinar “Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho”. Dada a relevância dos temas é possível que volte mais vezes à agenda.
O Comitê de Diversidade e Inclusão da ABPI está programando para este ano a realização de três webinars: o primeiro, sobre equidade de gênero, em março; o segundo, voltado ao debate sobre questões LGBTQIA+, em junho; e, outro sobre discriminação racial, em julho. Também está na programação uma aula magna sobre o tema da Diversidade & Inclusão para a alta liderança entre os associados.
Segundo a coordenadora do Comitê de Diversidade e Inclusão da ABPI, Joana de Mattos Siqueira, o trabalho desenvolvido pelo Comitê tem resultado em “rica troca de experiência” entre os participantes dos eventos e aos poucos vai influenciando as políticas de RH dos escritórios. É bom lembrar que a nova gestão da ABPI elegeu como uma das suas prioridades as ações voltadas para a questão da diversidade, tanto que, como exemplo, montou sua diretoria levando em conta a paridade de gênero.
