A Sessão Interativa de Networking trouxe para o debate o tema “Diversidade e Inclusão: aprendendo e compartilhando experiências de sucesso”, com a participação de Barbara Rosenberg, sócia da BMA Advogados; Laura Davis Mattar, gerente de Diversidade e Inclusão e Cidadania Corporativa no escritório Mattos Filho, Veiga Filho, Marrey Jr e Quiroga Advogados; Marcia Cicarelli Barbosa de Oliveira, sócia da Demarest Advogados; e Monique Bastos, analista de Diversidade & Inclusão Sênior da Veirano Advogados. A moderação foi de Renata Shaw, coordenadora do Comitê de Diversidade da ABPI (foto acima).
Renata abriu os trabalhos agradecendo o apoio da ABPI na realização do debate e ainda destacou que, do ponto de vista jurídico, é dever dos escritórios de advocacia ter um papel de empregadores não discriminatórios.
Monique reafirmou que para isso é necessário não confinar as questões de diversidade e inclusão à área de Recursos Humanos, como acontecia anteriormente. “ Hoje essas pautas são fortes em ESG, por exemplo. Quando ampliamos estas questões para toda instituição nós vamos errar menos”
Barbara Rosenberg afirmou que o trabalho do comitê de diversidade no seu escritório é muito importante no engajamento das pessoas e trazê-las para mais perto. “Encaramos também como uma grande possibilidade de aprender e errar pouco”.
Marcia Cicarelli ressaltou que é fundamental lembrar sempre que a diversidade é como uma intensa jornada de aprendizado e transformação. “Por isso, é muito importante a troca de experiência e de informação, como realizamos hoje”.
Mudança de cultura
Para Laura Davis, um dos pontos fundamentais é a mudança de cultura das organizações. “Isso não acontece de um dia para o outro. Por conta disso, devemos ajustar com o tempo das mudanças. E, por outro lado, devemos celebrar cada conquista”.
